求職是趟向外探索的冒險，但每個人心中都有自己專屬的羅盤；不知從何下手時，我們可以慢下來問問自己內心的聲音，聽見自己的渴望，就不會迷航。
2023 年末，永齡慈善教育基金會攜手女人迷共同舉辦「開創職場第二人生」系列工作坊，培力媽媽在職場上發展需要的心態與能力。在首場工作坊中，邀請到天來人才管理顧問公司共同創辦人吳明潔 Gwen ，來與我們分享二度求職的「三大心法」。
圖片｜【 開創我們的第二職場人生 】座談會
理解缺工時代的職場趨勢與短長期競爭力產業
「這是快速的時代，也是缺工的時代。」相信對不少人來說，要面對科技與大環境的飛速變遷，重返職場、二度就業，需要偌大的勇氣，去克服諸多的障礙。
「職場未來趨勢發展、二度就業的心法」作為這場座談會的主軸，Gwen 從人資專家的角度切入，以 Google 今年大裁員為例，真實地告訴大家：2024 年，知識型的工作機會一樣不多，但請給自己多一點的時間，一開始找工作找不到也不要著急、氣餒。就短期而言，台灣有前景的產業，多數仍會以科技、金融業為主。
然而，就中、長期而論：「醫療、長照、人工智慧、自動化、永續」都會是未來充滿競爭力的產業及企業。
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建立對自己的認識與信心，善用網路社群與人脈力量
Gwen 提醒大家，求職前最重要的，是建立對自己的認識與信心：「知道自己是誰，能提供什麼價值，想找什麼樣的工作」。建立這樣的認知後，接著，便是善用「網路、社群媒體、人際法則的力量」。
不要害怕讓別人知道自己正在求職！每一個發出去的信號，都是在幫助自己成為各個領域中人才資料庫的一員。Gwen 也強調，在人際網絡密集交織的年代，只要有心、肯主動詢問，一定能找到與嚮往職涯的關聯與弱連結；且鼓勵大家「善用公司的內推機制」，因為，以人資的角度而言，求職成功率最高的，過半來自員工推薦。
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培養關鍵三大能力提升自己的競爭力
「和十年前相比，職場環境已截然不同，除了要強化自身的 #數位敏感度、#擁抱不同世代間的協作、也要提升自己對 #多元公平共融（DEI）的敏感度。」
Gwen 提到，近年來「中高齡的求職者增加」是雇主們樂見其成的現象，因為我們現正身處於一個缺工的時代。缺工、疫情時代的遠端工作模式⋯⋯，這些趨勢，對求職者而言可謂大環境的助攻，讓我們有更多籌碼去提出自己的工作需求。
問自己，想要的是什麼？
「什麼對此刻的你是最重要的事情？」
「為了這個重要的事情，要展開什麼立即的行動？」
圖片｜天來人才管理顧問公司共同創辦人吳明潔 Gwen
在座談的最後，Gwen 分享了自己在產後離開職場、選擇創業的經驗，勉勵大家「改變一定會失去一些事情，但也因此，有可能遇見新的更好的事情」。
一切要從自己開始，it all starts from me.
Gwen 勉勵大家不要害怕跨出求職的第一步，同時提醒，在瀏覽各式職缺前，更需要花時間認識、詢問自己：「這份工作、這個職缺是我喜歡的？擅長的？想加入的地方嗎？」
求職是趟向外探索的冒險，但每個人心中都有自己專屬的羅盤；不知從何下手時，我們可以慢下來問問自己內心的聲音，聽見自己的渴望，就不會迷航。期許擁有第二次的職涯選擇權的所有人，不要自我設限；勇敢地把自己活成動詞，擁抱未知，成為自己心目中的理想模樣。
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圖片｜天來人才管理顧問公司共同創辦人吳明潔 Gwen
