我2年沒在台灣工作，想問說現在工作過了試用期3個月，大部分公司是不是會加薪？
我在公司要滿一年了，跟一開始薪水一樣，不知道最近要不要跟公司講這件事，他們對員工就是能省則省，但是手上客人也越來越多……再加班下去，連工讀生時薪都沒有了！ 工作是國貿人員，無抽成，大家分享一下要怎麼講加薪這件事
#1
我原本沒有要回這篇的，沒睡著閒著回一下。
如果你看的不爽，可以當沒看到！！
我位置的思考與觀念，概略以下！
你幾年次的？？？
一句話，先看能力，再談薪水。
而社會新鮮人，工讀生則是，先談薪水，再談工作！
等妳當老闆你在各個加薪看看！
再加班下去，連工讀生薪水都沒有了？換句話說，如果沒加班給你的比基本還高了，而現在加班至少老闆還照規矩給你基本薪水。不爽你可以走人，我敢保證老闆會這樣跟你說！！！
天將降大任於斯人也，必勞其心志，苦其筋骨。
你相信我，各個大廠、公司，包含你現在所待的公司，你的上司幹部，絕對不會是空降，也不會是「時間待久就變幹部」，更不會像你一樣「快滿一年」談薪水？？？
上司幹部薪水比你高，不是憑空飛來的，人家能力以及對公司的盡心盡力，是老闆「看見」的！！開頭說的，先看能力，再談薪水。
你現在在做的事項，其他人也可以替代你，你只是快滿一年普普員工就想談錢？你真的不用開口，其實你可以走人了！既使你開口，也不會升，因為你觀念不是為了公司，而是為了自己，可是能力與盡心力，沒有！！！
換位思考，如果妳是老闆，這樣的員工值得升嗎？省省吧！！！記住我現在給你的，至少還是基本薪資，不然你出去當工讀生吧，可以去中油加油，去超商嗶商品啊！
#2
我是原po忘記說我主官們就是空降……
當初2個員工離職就找我一個人進來……
我現在手上都訂單，含自己開發的客人，沒辦法加薪就只好讓別人做了
#3
有講有機會。
台灣的中小企業用人大多一個蘿蔔兩三個坑，
你擔心提加薪讓老闆心中不爽，
其實老闆也會擔心你嫌薪水少不想幹了要再找人更麻煩。
你主動去談也是給雙方一個解決問題的機會的。
至於加薪怎麼談，
就必須先計算一下你給公司帶來的業績佔比多少了。
祝你順利。
#4
昨晚忘了提及若有空降多數是有能者被挖角來的，或是…自己人XD
好啦，我也贊成你去提加薪，反正年剛過！不然快滿一年就開始困擾覺得錢太少，第二年你會更難過。只能祝福你XDD
#5
趕快跳 因為不是每個老闆都會看你在幹嘛
給他看1年也看太久了
工作不是只有做好自己的事
而是做好自己的事的其他空間
看你的主管 同事 老闆 他們在幹嘛
你就會知道該不該繼續待下去
那種台灣錢淹腳目時代懂得分享的老闆
現在已經少見了
現在只有希望你一個人當2-3人用的
為什麼創業失敗率這麼高
想想這些老闆在幹嘛
賺的時候放進口袋
(沒賺那麼多)的時候共體時艱
不是賠喔 賠早就收掉了
#6
一年真的看個人
我現在的工作5年了完全沒有加過薪水
ps真虧我還能忍住不走人
我的薪水跟5年前一樣一天1370給你參考樓跟老闆說過只會說在看看 無言呢
加上一年前開始付房貸現在想走也難不能沒工作也不能保證能馬上找到
如果沒經濟壓力不能加薪就看自己想不想走樓
#7
謝謝大家回應
我是原po
最近真快憂鬱症，事情做不完，同事三天二頭就在寄信說這客人歸你處理，乾 當我資源回收
還要我開發客人，真是腦子有問題